万人牛牛

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                文章來源:發布時間:2018-02-06 16:49:44瀏覽:945

                1.講究效率,讓上司確認你是個能幹〖的人

                首先,你應該以你認真的態度表現給他看。

                企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,經常都無法提高效率,那麽,無論你心地是如何善良,或工作態度如何認真,上司也不會看重你。

                一旦被人認定是∩慢吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發牢☉騷的人,就很難翻身了。

                如果你能夠順利完成上司委托你辦的事,然後你再問上司,“還要我做什麽?”這樣一個接一個地自己找事做,相信上司一定會佩服你。

                2.盡你所能;主動替上◢司分擔重擔

                身◆為上司的人,每天都為了工作而忙碌不休,深感責任重大。所以,當他們發現自己☆無法順利進行工作,而又肩◎膀僵硬、眼睛發花、白發漸多時,便感到愕然。甚至有人擔心自己會演變成神經癥而感到不安。

                而且,他們很想擺脫這種環境,經常都在尋找能讓他放心委托工作的部下。如果有誰是只要告訴他要點,就能很順利∞地去處理工作的下屬,上¤司派他工作,心裏不知要輕松多少。但實際上,這種下屬也並不容易找到。大多數都是稍微批評兩句就不高興,並說出一大堆理由來反駁的人。於是,上司難免失望。

                所以,當部下真正了解了上司的這種期望時,能肩起上司所負的重擔,上司一定會驚『喜地說:“不要太勉強,這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”等等。希♀望大家能努力試試看々。

                3.不需獻媚,只要徹底完成分配到你名下的工作

                部下不聽從命令,使得工作不能按時完成,是最使上司惱火的事。

                大部分的上司,負起責任既重,數量又多的工作,常常累的喘不過氣來。因此,他很希望自己的部下能█分擔一部分工作,並且你的工作也是根據你的能力派定的。如果部下不能按照命令,即不能按照他所期待的結果去做事,完成他所分配的工作,則必有意外發生。同時他們也會在心裏盤算,當部下完成這項工作後,要再分派些什↙麽工作。這樣一步一步地計劃下去。

                可是,部下一旦不能按照自己的命令去執行工作,而破壞了他好不容易才訂出的計劃。這樣,不僅上司對自己應負的【責任無法交代,甚至還要≡付出更大的代價。結果,由於部下的不認真,使得上司陷入困境。這時,他當然會發怒。

                我們並不需要獻媚上司,只要徹底地完成分配到自己名下的工作,就是讓上司最高興的事。

                4.公私分明,千萬不要因為過於親密而太隨便

                上司的地」位和你有相當的差別,如果年←齡差距又大,當然他就會徹底地把你當作小輩看待,同時你也會覺得上司不易親近。然而,如果上司的年齡和你差不多,並且又是獨身,那麽,你就會很容易產生輕視他的心理。更重要的是,這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此,你必須註意◤◤。當一切都很順利】時,這種心理還不至於產生惡果,萬一雙方有摩擦發生,那就■很可怕了。上司會認為№:“這個家夥,在我面前竟敢如此自大,真是太無理了。”

                所以,假定你的上司是獨身,並且年齡比你大不了多少,你仍然該尊重他是上司,同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便,或者輕視╳他。否則,你的上司一定會認為你是公私不明的人,或把你當作不成熟的人看待。

                5.主動建議,不要計較事情的成敗

                對公司提出意見、建議,是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助,卻也不一定會被采用。

                此時此刻,你應該√想到,公司並不是一個人的。

                “公司有公司的眼光,公司有公司的立場,還是慢慢♀來吧!”要有這樣爽快的心情才好。

                雖然自己的提案被否決了,你並不因此而耿耿於懷。這才是得到上司信賴的好辦法。

                “他的提案被否決了,卻沒有絲毫不滿,真是個心胸寬大的好青年。”有這種◆好評,就可以說★上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決,然而你卻獲得了他的好感,這樣對你的將來不是十分有利嗎?公司方面也許會期待著你下次的提案!上司會認為,你是個能提出好建議的職員,而且認為,你是個不論成敗,都能保↑持心情舒暢的樂天派。這樣,以後你■還有許多提出建議的機會,同時推銷自己的機會也絕不會少。

                6.盡量發問,遇事多和上司商量

                你是不是常常向上¤司詢問有關工作上的事?或者是自己的問題,有沒有跟他一起商量?

                如果沒有,從今天起,你就應該改變方針,盡量地發問。一個未成熟的部下,向成熟的上司請教,這並不可恥,而且是理所當然。千『萬不要想:“我這樣問,對方會不會笑≡我?我是不是丟了臉?”如果你這樣想,那就太多慮了。有心的上司,都很希望他的部下來詢問。部下來詢問,就表示他在工作上有不明了之處,而上司能夠△回答,才能減少錯誤,上司也才能夠放心。

                如果你假裝什麽都懂,一切事都不想█問,上司會覺得:“這個人恐怕不會是真懂”而感到擔心。有時,他也會把你叫來確認一下。當上司還沒把你叫到跟前,你先自動去問:“關於某件事,某個地方我不太清楚”或者“這點是不是⊙可以這樣解釋?”或者“這件事依我看不這樣做比較好,不知部長高見如何?”等等。總之:要毫不隱諱地去向。

                說到“商量”,很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事、苦惱的事,應該盡量向上司提出,同他商量。

                除了金錢以外,任何事都〖可以提出,諸如@工作上的難題,家中的困擾,男女感情的苦惱,都可以跟←上司商量。

                你的頂頭上司,必定很喜歡能敞開心胸,有事能和自己商量的部下。

                征服上司的一個好辦法,就是盡量接近上司,造成相互之間能彼此理解的關系。盡量設法讓上司處處關心自己,要以行動表現出“我什麽◣事都依靠你”的心態,上司@ 自然會對你的事情格外留心。

                上司因為你把他看作可靠的人而感到滿足,而會想到要使自己成為更可靠的人。讓上司依照你的想法而行動,這是征服上司的要訣。但是,千萬不要耍計謀,要以真心誠意去對待他。即使你依賴他事情仍不能順利完成,你也不要怨他ぷぷぷ、發牢騷。只有這樣,你才是真正能夠操縱上司的人。

                7.同情上司,設法解除他的憂郁

                上司的臉,有時也會因嘆息而改變。究╳竟他為什麽嘆息呢?當然,原因很多,但最大的原因之一是部下不了解他。

                無法讓部下了解自己意思的上司,則難以指揮領導部下。

                如果各位能讓上司覺得:“這人在設法了解我”,這時正處於孤立而憂慮狀態的上司,可能就會接近你,向你討教。他會想:“我為什麽得不到大家的了解呢?”而自我反√省。這時候,如果你能很溫和地對他說:“我想你的這種做法,大家恐怕難以接受。”除非上司是傻瓜,否則他一定會同意。

                此外,你極有可能成為他的諫言者,而被他所信賴。倘若他的憂郁因你的話◤而一掃而光,他一定〇會很感激你。我想,那時候你一定會覺得幸運。你若能做到這一點,你就是個有相當修★養的人。

                8.不要逃避,設法幫上司度過難關

                上司的臉,如果因苦惱而改變時,大概就是他的工作不順利的時候吧!當一個人在拼命工作、朝思暮想,而工作卻不能順利完成時,總是會憂郁的。上司會因為部下沒完成任務而苦惱,也會因自己肩負的責任的重壓,而一直■消瘦下去。

                然而,大多▃數的部下,這時都表現出對上司的逃避態度,避免看他的苦臉。有些人甚至認為這與自己無關,而全然漠視。當然,這種人心情比較輕松,不逃避,也不表示關心。想從正面設法替上司解決苦惱的人,必須〗具有勇氣。除非是心地善良的▲人,否則就做不到。所以,有這種想法的人,具有相當㊣了不起的素質。

                如果你是這樣的人,你一定會把上司因苦惱而扭曲的“鬼臉”設法變成笑臉吧!為什麽上司的工作不順利呢?自己是不是可以替他辦到?能不能幫他的忙?積極地去接觸上司,對他說:“請讓我來幫助你。”像為自己的親人做事一樣地為他△努力。

                不管事情的大小,一旦你的上司陷於苦惱中,對主動提議幫助他的你說:“謝謝,那麽這件事我就拜托你了。”而你也回答:“好的,讓我試試看!”這時,我相信你的上司一定會非常感謝你。

                9.細心觀察,在上司情感最脆弱的時候去安慰他

                上司的臉,會因遭遇到不幸或『黴運而改變。萬一某事失敗了,他們心中的悲哀,遠遠不是你這個身為部下的人所能夠想象的。由此可知,當上司的人⊙⊙,在表面上看來似乎很榮耀。事實上,他們卻都是站在嚴峻的地位,努力地奮鬥著。工作上的事完成以外,在家庭中,他們也肩負著很重的責任。

                如果他身體健康,精力充沛,在工作上也很得心應手,公司裏的人都認為@他很有前途,可是︽有一天,他突然顯露出悲哀,那麽一定是家中發生了問題。他雖不說出來,一直努力抑制,可是,自然而然地會在臉上流露出苦惱的表情。你對這種微妙的臉色和表情的變化,不能不予以註意。

                10.多“施”勿“受”,幫助上◥司應不圖報答

                不管是什麽情況,要“先施後受”,這雖然很難做到,但我們不應將幫助別人的事牢記在心裏,最好把它@ 忘掉。如果常常將它掛在嘴邊,“那時候我曾幫助股長,……”股長也會覺得不高興。如此一來,你對他的幫助,就會化為過眼煙▲雲。為別人所做的好事,如果能被其他人知道了固然好。但是,我們總的來說不應該要求這樣,只要獲◣得良心上的滿足就行了。為了上司能順利完成任◣務,自己主動地去幫助他,千萬不能要求回報,或要求對方酬謝。否則,自己所做的一切努力都會變成零。

                還有一點很重要:千萬不要淩駕於上司之上。頭腦好的人,總想出風╲頭,這種人往往會導致上司的反感,對他敬而遠之。

                11.保持冷靜,當上司指責你時能夠自我反省

                不管是當任何人的下↘屬,如果挨罵,或受到警告、指責時,大家心裏都會不痛快。

                所以,如果有人當面斥責你,你就會生氣,認為“不必你說〒我也知道”,並且怒氣沖天,臉紅脖子粗。這也難怪。如果這時你不去壓抑怒火而沖動行事,事後你一定會〇後悔。所以,當你想要發怒時,最好在心中默念:“等一等!” 這句“等一等”,就是要你忍耐的意思。有人建議,這時最好把火柴棒放在手上和褲袋中,一支一支地把它折斷,就可以抑制怒火。這是一種氣氛轉換法。當你將№挨罵時,或正卐在挨罵時,不妨使用這類方法,可以平息怒氣。

                較為積▃極的人,可能被罵之後就沒事了。但是消極的人,一旦因被斥責而感到屈辱,不但不會發脾氣,反而會產生“唉,我真不行”的◆想法而灰心。

                無論是強者或是弱者,自己的心情不能被別人的斥責所擾亂,而應當ξ保持彈性,經常↙保持冷靜,挨罵時只要低頭認錯就好。

                上司被下屬反駁是件難堪的事,然而下屬被上司斥責則是理所當然的事。既然上司已經斥責了,還是幹幹脆脆地道歉吧!這才是下屬應有的可愛態度。別人指責你的缺點和錯誤時能夠自我反省的⌒人,才能提升自己的人格,同時也是個有內涵的人。所以,挨罵反而能促使你進步。

                12.打開情面,斷然ξ 拒絕做不到的事

                上司委托你做某事時,你要好好考慮,這件事自己是否能勝任?是否不違背自己的良心?考慮好了Ψ 再作決定。

                如果只是為了一時的情面,即使是無法做到的事也接下來,一旦失敗了,上司不會考慮你的『熱忱,只會以這次失敗的結果對你進行評價。

                自己要量體裁衣,自己感到難以做到的事,但因上司委托不得不接下來,這種人的心似乎太軟。縱使是對自己不錯的上司委托的事,但自覺實在做不到,你也應很明確地表∮示態度,說:“對不起,我做不到。”這才是真↓正有勇氣的。否則,你就會誤事。

                如果你認為這是上司拜托你的事,不好拒絕,或者害怕拒絕了,上司會不高興而接︼受下來。那麽,此後你的處境就會很艱難。這樣害怕得罪上司而勉強答應的人,答應後肯定會感到後悔,但是已太遲了。

                盡∞管部下在職位上隸屬於上司,但在人格上卻應是獨立的,並不隸屬於上司,也不是不分善〓惡是非一切都得服從的人。部下並①不是奴隸,倘若你的上司以往曾幫過你很多忙,如今他要委托你做無理或不恰當的事,你更應該毅然決然地拒絕。這是為了上司好,也是你報答他的正確方法。

                13.踏實肯幹,好的上司自然會接近你

                一個好的上司,就是可←靠的上司。能不能遇到這種好上司,對你的前途至關重要。預祝你能找到一個可靠的上司。

                為此,我勸你務必在工作上踏實專心,日益進步,不要想入非非。有這樣專心致誌的工作態度,即使你平時默默無言,好的上司也會接近你,不必你自己費◇心去找。

                認真踏實的工作態度,任何人都可以看得見。同時,人們也總是喜歡幫助這種人。

                你如果想遇到好上司╱╱,就要專心致誌地工作。

                在忙碌中,只有上司會瞪大著眼睛尋找能幹的人。你應該相信上司的眼睛,踏踏實實地努力工作,使自己的生活過得充實。

                只要你是個人才,會做事,又盡職盡責,好的上司一定會笑嘻嘻地接近你。

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