加拿大28

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                文章來源:發布時間:2018-02-06 16:44:50瀏覽:819

                1千穿萬穿,馬屁不穿?

                不懂贊賞的藝術,只會讓人尷尬。

                你的頂頭上司是頗有技術背景的程序員出身,這天,你和他一起出席一場演講,領導講完之後,你該怎麽評價?

                “--李總,你講得〇太好啦!”

                “--哦,謝謝。”

                “……”

                是不是很尷尬?對於專業人士來說,他們需要的是具體、中肯的評價。你不妨試試這樣說:“李總,您剛剛關於虛擬現實市場前景的演講很贊!我之前看過很多相關的文章,羅列了太多專業術語,您講得淺顯易懂,解答了不少我之前的疑惑。”

                怎麽樣?從旁觀者的角度來說,是不是也覺得言之有物,語氣真誠呢?

                2天天加班到12點?

                效率才是硬道理。

                職場中有一些看似很勤奮的人,每天都加班。自以為肯定會得↘到上司的器重,但適得其反,同事覺得他是個喜歡邀功的心∏機婊,更有人認為他是效率低下,不得不加班。

                沒有目標的努力就是原地踏步,沒有意義的加班歸根到底也是沒有意義。說白了,真正讓人賞識的是你的工作能力,而不是日日加班的形式主義。

                休●假也一樣。牛津經濟研究院分析得出,所有假期都休光的人升職或者加薪的可能性比那些還剩下至少11天帶薪休假的人高6.5%。所以,別攢著你的年假不休息了,多陪陪家人,偶爾旅遊放空自己,更能提高自己的工作效率,創造新的成績。

                3做永不犯錯的完美員工?

                當心第一個被放棄。

                有這樣一個故事:有家單位要裁員,每個部門裁掉三分之一,一時間人心惶惶,大家都在盤算自己犯沒犯過什麽錯誤。而結果公布的時候,與猜測大相徑庭:同一個部門,在工作上曾經有過紕漏的人安然留下,倒是從未有閃失的人成了辭退對象。

                為什麽會這樣?被辭退的人憤Ψ 怒地沖進領導辦公室,得到了這樣的回答:“我要的是能夠創造價值的人,而不是從不犯錯的人。”

                換句話說,沒有人會從不犯錯,不犯錯,有⊙時候恰恰就是不作為。有的時候,這樣的人不是不出差錯,而是混日子。

                同理,職場小兵常常很憤怒:為什麽活都是我幹的,而贊賞都是我領導的?

                因為你的上司承擔了任務失敗的全部責任和風險。能承擔多大的風險,才能得到多大的贊譽。永遠躲在別人身後求一個安全,就永遠都不會有出頭之日。

                4Show Time!我就是明日之星!

                表現欲太強反而給自己招黑。

                新時代不鼓勵默默耕耘了,有成績就要說出來,這當然無可厚非,但是是否善於表現自己的人就一定會得到賞識呢?那也未必。

                小王是一個職場新人,學日語出身,英語也非常流利。雖然目前的工作並不需要用到他的語言技能,但是他反而不說幾句日語就不舒服,跟人對話總要蹦出幾句,關鍵是還沒◣人聽得懂,久而久之,同事都跟他疏遠了很多,領導也並不器重☆他。

                高調做事,低調做人,拿捏得當,才是職場人必須學會的技能啊!

                5十八般武藝樣樣精通?

                將分內的事情做到極致。

                “Kevin,來幫我復印一ω下這份文件。”“Kevin,這個PPT幫我潤色一下。”“Kevin,你文案功底不錯,幫我看看這篇稿子。”

                ……

                怎麽樣,有沒有似曾相識的感覺?我們每個人ω 都曾經是“Kevin”,初入職場,認為只要做得多,什麽都會做,就一定會得到上司的賞識。

                不否認,多會一項技能就多一個混飯吃的手段,但是樣樣都會,就會讓你沒有時間錘煉自己的核心技能,你需要做好的就是自己的工作,把分內之事做到極致。

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